廬山秀峰文化旅游發(fā)展有限公司，成立于2020年4月29日，是一家集旅游業(yè)務(wù)、風景名勝區(qū)管理與服務(wù)、以及停車場服務(wù)等多功能于一體的綜合性旅游開發(fā)與管理企業(yè)。公司立足于世界自然與文化雙重遺產(chǎn)地——廬山，依托其得天獨厚的自然風光與深厚的歷史文化底蘊，致力于打造成為國內(nèi)領(lǐng)先的文化旅游品牌。為充實人才隊伍建設(shè)，結(jié)合公司工作實際需要，廬山秀峰文化旅游發(fā)展有限公司面向社會公開招聘2名工作人員充實公司隊伍，相關(guān)公告如下：

一、招聘基本原則

本次招聘堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持專業(yè)對口、注重能力和工作水平的用人方向，堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位和職數(shù)

本次面向社會招聘服務(wù)人員2名。具體崗位職責及任職要求如下：

直屬事業(yè)單位

1、年齡 35周歲以內(nèi)，限女性，高中及以上學歷，身高1.60米及以上，身體健康;

2、具備良好綜合素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力和處理解決問題的能力;

3、具備一定應(yīng)對突發(fā)事件的能力;

4、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德、吃苦耐勞精神和服務(wù)意識;

5、負責景區(qū)商品管理及陳列、銷售文創(chuàng)產(chǎn)品、美食店食品;

6、定期盤點庫存，配合提升商鋪經(jīng)營效益、優(yōu)化商業(yè)生態(tài);

7、月薪按公司的薪酬體系標準執(zhí)行，試用期三個月，按其月薪的80%發(fā)放試用期工資(含五險一金)。

三、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀守法、作風正派，具有堅定的政治素養(yǎng);

3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和管理技能;

4.作風形象和職業(yè)信譽好，廉潔從業(yè);

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好;

6.與其他用人單位無勞動合同糾紛。

(二)有以下情形之一者不得報考：

1.有前科劣跡或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

2.受黨紀、政務(wù)處分未滿處分期限，或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

4.曾被開除公職的;

5.失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的;

6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

7.違反中央八項規(guī)定精神問題正在接受調(diào)查或?qū)賹嵉?

8.其他原因不適宜報考的。

注：如報考人員正式錄取后，發(fā)現(xiàn)存在上述任一情況，將解除聘用關(guān)系。

(三)親屬回避情形：

1.集團(公司)正職負責人或法人子女不得考錄該人員所在集團(公司)的崗位;

2.集團(公司)領(lǐng)導班子成員親屬不得從事本集團(公司)辦公室、黨建、人事、紀檢、審計、財務(wù)六個方面的工作崗位;

3.集團(公司)領(lǐng)導班子成員與其親屬不得有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系(分管業(yè)務(wù)、子公司等);

4.招聘工作人員在招聘過程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應(yīng)聘人員時，應(yīng)主動申請回避;

緊缺人才

5.親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)及時調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。未主動回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實取消應(yīng)聘資格;涉及集團員工的，由集團紀檢監(jiān)察部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定或管理辦法給予嚴肅處理。

四、招聘程序

本次公開招聘貫徹“公開、公平、擇優(yōu)”的招聘原則，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進行。

(一)招聘信息發(fā)布

招聘信息在“智工人力”微信公眾號平臺發(fā)布，并通過智工人力公眾系統(tǒng)發(fā)布后續(xù)公告信息。

(二)報名

本次公開招聘采取現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報考人員報名時須仔細閱讀本簡章，報名按以下程序進行：

1.報名時間及報名方式

(1)報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2025年10月18日17:00止，逾期不再受理。

(2)報名地點：江西智工人力資源服務(wù)有限公司二樓人力資源室。

(3)網(wǎng)絡(luò)報名：請下載并填寫《應(yīng)聘人員報名表》(附件1)，并提交相關(guān)資料掃描件，以文檔(word)形式一次性(文件命名為: 報考崗位+姓名)發(fā)送至郵箱1503513828@qq.com，本次報名全程郵箱回復，在報名截止前資料不齊全、不按規(guī)定格式、分開發(fā)送視為報名失敗,未收到回復確認的，請在報名截止后三個工作日內(nèi)來電咨詢。

遼寧事業(yè)單位考試

(4)報名要求：報考人員需提供相關(guān)資料進行資格審核。

(5)聯(lián)系電話：19379283038程女士(微信同號)17307922675姚女士

2.報名所需材料

(1)應(yīng)聘人員報名表一份(貼近3個月內(nèi)1寸免冠正面彩色照片2張);

(2)本人身份證原件及復印件1份;

(3)本人學歷、學位證書原件及復印件1份;

遼寧事業(yè)單位考試就上云職公招

(4)中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))下載《教育部學籍在線驗證報告》復印件1份;

(5)無犯罪記錄證明(自行前往戶籍所在派出所辦理);

(6)報考崗位相關(guān)資格證明材料。

(三)資格審查

1.資格審核由江西智工人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一負責。負責資格審核的工作人員根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行審核。

2.資格審核貫穿公開招聘工作全過程。報考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報考資格條件及要求報名。報考人員本人的學歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符，不符者請勿報名。

3.報考人員須仔細閱讀《招聘簡章》、《崗位一覽表》，并提供《報名信息表》、《無犯罪記錄證明》等，如實填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料，錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由報考人員承擔。報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

(四)筆試

1.筆試開考時招聘崗位人數(shù)與報名合格人數(shù)比例原則上不低于1：3，若崗位報名合格人數(shù)達到開考比例時，可按實際報名合格人數(shù)正常進入筆試。

2.筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識》等，分數(shù)占最終成績40%。

3.考生須持有效二代《居民身份證》(其他身份證明不予認可)在現(xiàn)場工作人員的核驗合格后，方能進入考場參加筆試，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機、電子手表、計算器等電子設(shè)備。

4.筆試結(jié)束后按照招聘崗位人數(shù)與面試入闈人員原則上不低于1:3的比例，根據(jù)筆試成績由高分到低分排名順序確定面試入闈人員，末位人員名次并列時則同時參加面試。

5.筆試時間及地點另行通知。

(五)面試

1.面試由評委會進行面試評估，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括儀表舉止、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力、言語表達能力以及解決實際問題的能力。

2.根據(jù)筆試合格成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員，末位并列的一并確定為面試入闈人員。因面試入闈人員自動放棄導致招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達到1：3的情況下，可按筆試成績排名從高到低依次遞補。

3.面試形式為綜合化面試，滿分100分，分數(shù)占最終成績的60%。

4.面試時間及地點另行通知。

(六)最終成績

1.最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.筆試成績、面試成績及最終成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法計算成績。

3.最終綜合成績不低于60分才予以聘用。

(七)入闈

1.根據(jù)招聘計劃按考試最終成績從高到低確定入闈人員。最終成績相同的，具備崗位要求優(yōu)先項者優(yōu)先;崗位要求優(yōu)先項相同時，面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同時，全日制學歷高者優(yōu)先;全日制學歷相同時，崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限多者優(yōu)先;崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限仍相同時，由招聘單位研究決定最終入闈人員。

2.對于入闈人選數(shù)量達不到招聘計劃的，則相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

(八)體檢

1.所有參加體檢的人員，體檢標準參照《公務(wù)員聘用體檢通用標準》執(zhí)行，到指定醫(yī)院進行體檢，費用自理，未到場體檢或因自身原因無法完成體檢全部項目的視為自動放棄。

2.體檢時間及地點另行通知。

(九)考察

1.體檢合格者確定為考察對象，進入政審環(huán)節(jié)，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。

2.資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報名人員與公告要求的資格條件不符的，立即取消應(yīng)聘資格。

(十)公示

按照崗位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1比例，確定擬聘用人員名單，在智工人力訂閱號公示，公示時間為3天。公示期滿，對無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。若出現(xiàn)資格審查、體檢、考察不合格或考生自動放棄及試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入闈考生中，按最終綜合成績從高分到低分順序依次遞補。

五、用工方式

聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同。

六、建立人才儲備機制

建立人才儲備機制建立后備人才儲備庫，完成完整筆試、技能測試、面試考試流程并合格的，納入后備人才儲備庫。自擬聘用人員名單公示之日起，6個月以內(nèi)出現(xiàn)因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進入本次招聘后備人才儲備庫相應(yīng)崗位考生中按考生成績由高分到低分依次遞補，體檢及考察合格后辦理錄用手續(xù)。

七、特別聲明

1.報考人員每人限報1個崗位，報名前應(yīng)仔細閱讀崗位報名條件，認真填寫報名信息，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成報名或未能提供完整報名材料的，視為放棄報名資格，后果由報考人員自行負責。報考人員應(yīng)仔細閱讀招聘崗位和資格條件，選報符合自身條件的崗位，如因不符合條件或報名資料不全者被取消資格的，責任由報考人員自行承擔。

2.報考人員在報名登記表中所留的手機號碼在招聘進行期間確保暢通，因電話通訊不暢造成無法聯(lián)系到報考人的，責任由報考人自行承擔。

八、紀律與監(jiān)督

招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督，招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)違紀違法行為，依法移交市有關(guān)部門處理。為方便群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話如下：

事業(yè)單位考試公告

江西智工人力資源服務(wù)有限公司：0792-2588118

廬山秀峰文化旅游發(fā)展有限公司：0792-2552666

九、要求事項

1.本次招聘不收取報名費等任何費用，應(yīng)聘人員交通、食宿等費用自理，應(yīng)聘人員應(yīng)對自身安全負全部責任。

2.本公告最終解釋權(quán)歸廬山秀峰文化旅游發(fā)展有限公司。

江西智工人力資源服務(wù)有限公司

2025年11月05日

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