為做好2026年度宿州學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)預(yù)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及崗位條件

招聘崗位、所需專(zhuān)業(yè)及人數(shù)等，詳見(jiàn)宿州學(xué)院2026年度高層次人才公開(kāi)招聘崗位匯總表(見(jiàn)附件)。

二、基本條件及人才待遇

(一)基本條件

遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。招聘崗位匯總表中的“40周歲以下”為“1986年1月1日后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。具有副高職稱(chēng)人員，年齡可放寬至45周歲以下;正高職稱(chēng)人員，年齡可放寬至50周歲以下。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)政策規(guī)定不得參加報(bào)名或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對(duì)象不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

(二)人才待遇

全職引進(jìn)的高層次人才，符合入編條件的納入事業(yè)單位編制管理，除享受相應(yīng)的工資福利待遇外，還可申請(qǐng)享受生活補(bǔ)助、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，具體以合同約定為準(zhǔn)(詳情可向所在學(xué)院或人事處進(jìn)行咨詢(xún))。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員向二級(jí)學(xué)院人才招聘郵箱或人事處招聘郵箱遞交以下應(yīng)聘材料：(1)身份證(正反面);(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷;(3)博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆博士研究生，提交三方就業(yè)協(xié)議或者學(xué)籍在線證明);(4)發(fā)表的論文及其他科研成果材料。以上材料郵件主題注明“姓名+應(yīng)聘二級(jí)學(xué)院+專(zhuān)業(yè)”。(5)應(yīng)聘者只能報(bào)名一個(gè)二級(jí)學(xué)院。

(二)資格審查與考核

二級(jí)學(xué)院進(jìn)行資格審查，擬考核人員提交人事處，二級(jí)學(xué)院或人事處牽頭組織考核?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)、科研誠(chéng)信和學(xué)術(shù)道德等，采取包括面試、試講、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，按照面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占40%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(三)確定擬聘人員

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績(jī)相同，按試講成績(jī)從高分到低分排序)。

(四)體檢與考察

擬聘人員統(tǒng)一接受學(xué)校組織的體檢與心理測(cè)試，體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、宗教信仰等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)聘回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

體檢與考察合格者，經(jīng)學(xué)校研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄公示擬聘人員名單，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)名人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)簽約與聘用

公示無(wú)異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。

筆試

應(yīng)屆博士畢業(yè)生須在公示結(jié)束后30日內(nèi)到學(xué)校簽訂三方協(xié)議，逾期取消擬聘資格，考核結(jié)果無(wú)效。應(yīng)屆博士畢業(yè)生須于取得博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后30日內(nèi)報(bào)到，博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間不得晚于2026年12月31日。未按要求時(shí)限報(bào)到者，將取消其聘用資格。

歷屆博士畢業(yè)生及其他高層次人才須在公示結(jié)束后30日內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格。

報(bào)到時(shí)攜帶身份證、本科以上畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、離職證明等相關(guān)材料原件。國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位者，同時(shí)應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。非應(yīng)屆畢業(yè)生如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無(wú)聘用單位，須由托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料。

普通高校

報(bào)到時(shí)簽訂聘用合同，同時(shí)簽訂人才服務(wù)協(xié)議，提交科研考核材料，由專(zhuān)家組進(jìn)行科研業(yè)績(jī)考核，確定人才類(lèi)別。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)?？梢噪S時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

四、相關(guān)說(shuō)明

(一)聘期任務(wù)和考核及其他事宜按照學(xué)校相關(guān)文件和人才服務(wù)協(xié)議約定等規(guī)定執(zhí)行。

(二)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

(三)在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期后，方可享受相關(guān)待遇。

吉林事業(yè)單位考試

(四)應(yīng)聘者應(yīng)符合學(xué)校公布的招聘崗位中的學(xué)歷(學(xué)位)和專(zhuān)業(yè)要求，招聘崗位要求的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄(2022)》發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

五、違約責(zé)任

按聘用合同和人才服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。

六、工作監(jiān)督

招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-2871685，信訪舉報(bào)郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

天津事業(yè)單位考試

本預(yù)公告需報(bào)主管部門(mén)審批，審批后若有變動(dòng)，則以審批后的正式公告為準(zhǔn)。未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系地址：安徽省宿州市學(xué)府大道1769號(hào)

人事處人才招聘郵箱：rsczp@ahszu.edu.cn

聯(lián)系人：鞏老師 電話：0557-2871039

宿州學(xué)院

2026年1月8日

附件【附件：宿州學(xué)院2026年度高層次人才公開(kāi)招聘崗位匯總表.pdf】