新余市數字產業(yè)投資發(fā)展有限公司是2020年3月正式揭牌成立的地方國企，注冊資本2億元。是國家高新技術企業(yè)，是我省第一批數字經濟重點企業(yè)、大數據示范企業(yè)，還是我省制造業(yè)數字化轉型服務商、第一批區(qū)域型數字化轉型促進中心。

公司始終堅持黨的領導，倡導務實、創(chuàng)新的企業(yè)文化，聚焦“數字強市”目標，以“市場型、技術型、服務型”三型國企為戰(zhàn)略方向，積極履行政治、經濟、社會責任，引領數字經濟產業(yè)發(fā)展，促進傳統產業(yè)和新興產業(yè)融合發(fā)展，加快推動地方數字化轉型升級，努力打造成新余“提質增效標桿國企”。

公司著力在城市治理、便民服務、賦能興業(yè)等三大領域發(fā)力，重點建設了“城市大腦”“智慧停車”“文明積分平臺(城市APP)”“鋰電標識解析二級節(jié)點平臺”“數字轉型促進中心”等標志性項目，并將堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)以項目為牽引，以數據為核心，構建新余市城市數字生活，打造停車一張網、宣傳一張網、治理一張網、服務一張網等項目，積極探索進軍低空經濟、互聯網金融貸后管理等賽道。

根據公司業(yè)務發(fā)展需要，經研究，現委托新余市贛中人才有限公司擬對外公開招聘19名工作人員，現將相關事項公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件;

5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件;

6.認同公司企業(yè)文化，富有團隊合作精神，有較強的責任心和主觀能動性，能創(chuàng)造性地開展工作。

(二)任職崗位及具體要求

1.后端開發(fā)工程師(2名)

崗位職責：

(1)負責核心業(yè)務系統的后端架構設計與開發(fā)，參與系統性能優(yōu)化與微服務治理;

(2)主導服務化架構方案落地，確保系統高并發(fā)、高可用與可擴展性;

(3)參與數據庫與緩存體系設計，推動代碼與SQL性能優(yōu)化;

(4)協助完善系統部署方案與安全策略，提升系統穩(wěn)定性與運維效率;

(5)參與團隊研發(fā)規(guī)范制定與代碼評審，持續(xù)提升團隊整體技術水平;

(6)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，計算機類、電子信息類、自動化類、數學類等相關專業(yè);

(2)年齡40周歲及以下(1985年1月1日后出生，含1985年1月1日);

(3)精通Java編程語言，熟悉常用設計模式，具備JVM優(yōu)化經驗;

(4)熟練掌握SpringBoot、Spring Cloud/Spring Cloud Alibaba等主流微服務框架及組件;

(5)深入理解分布式系統原理，具備兩個及以上微服務項目的架構或核心開發(fā)經驗;

(6)熟悉Nginx、Tomcat等Web容器的配置與性能優(yōu)化;

(7)精通MySQL/PostgreSQL等關系型數據庫及Redis、MongoDB等非關系型數據庫，具備SQL優(yōu)化能力;

(8)熟悉Kafka、RabbitMQ等消息中間件，理解核心原理并具備調優(yōu)經驗。

2.算法工程師(1名)

崗位職責：

(1)參與公司AI核心技術框架的建設與優(yōu)化，負責視覺算法的設計、開發(fā)與性能調優(yōu);

(2)基于YOLO、SSD、U-Net等算法，研發(fā)目標檢測、圖像分割與智能識別模型，并實現模型的訓練、推理與部署;

(3)負責算法模塊與后端系統(Java/Go/Python)、數據層(MySQL、Redis、Elasticsearch)的接口適配與性能優(yōu)化;

(4)參與算法開發(fā)流程規(guī)范制定，輸出標準化接口設計與技術文檔，推進算法模塊化與組件化;

(5)結合業(yè)務場景開展AI算法的創(chuàng)新研究與實驗驗證，持續(xù)優(yōu)化模型精度與推理效率;

(6)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，計算機類、電子信息類、數學類等相關專業(yè);

2023年事業(yè)單位

(2)年齡40周歲及以下(1985年1月1日后出生，含1985年1月1日);

(3)精通計算機視覺基礎理論，掌握目標檢測(YOLO/SSD)、圖像分割(U-Net)等主流算法;

(4)熟悉Python深度學習框架(PyTorch/TensorFlow)，具備模型訓練、調試、部署經驗;

(5)具備良好的代碼規(guī)范意識與文檔編寫能力，具備算法優(yōu)化或工程化部署能力;

(6)完成領導交辦的其他工作。

3.數據治理工程師(1名)

崗位職責：

事業(yè)單位招聘考試

(1)負責數據治理項目的實施工作，包括數據采集、清洗、結構化，主題數據設計、模型構建，數據構造等環(huán)節(jié);

(2)負責數據倉庫設計、建模，對內及對外提供高質量的數據服務;

(3)負責與數據治理相關的用戶交流、溝通，完成業(yè)務梳理，制定技術方案并實施;

(4)承擔業(yè)務系統的數據架構設計與優(yōu)化治理，負責相關治理項目的開展;

(5)制定數據架構標準與工作流程，推動數據架構在數字化建設中產生實際作用;

(6)參與制定數據集規(guī)范、ETL規(guī)范等技術規(guī)范;

(7)參與數據治理和管理體系規(guī)劃、體系建設、培訓宣傳等工作;

(8)完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，理學類、計算機類等相關專業(yè);

(2)年齡38周歲及以下(1987年1月1日后出生，含1987年1月1日);

(3)具有數據治理工作經驗;

(4)熟練掌握SQL語言，熟悉MySQL、Oracle、PostgreSQL等主流數據庫，具備數據庫設計經驗和存儲過程開發(fā)能力。熟悉Python、Java、Shell等編程語言之一，熟悉數據處理、ETL開發(fā)。熟悉ETL工具、數據治理工具，以及數據分析工具;

(5)具備良好的溝通能力和邏輯思維能力，能夠與不同部門協作。能獨立分析問題和解決問題，能夠快速掌握新知識和技能。

4.信息化項目產品經理(1名)

崗位職責：

(1)負責公司軟件產品線的整體規(guī)劃與設計，確保產品方向符合公司戰(zhàn)略及市場需求;

(2)編制產品需求文檔(PRD)、原型設計、用戶流程圖等，推動產品功能、界面及交互設計落地;

(3)統籌協調研發(fā)、設計、測試等團隊資源，跟進產品開發(fā)進度，解決實施過程中的問題，確保按期高質量交付;

(4)持續(xù)跟蹤市場動態(tài)與競爭產品，分析行業(yè)趨勢與用戶需求，提出產品優(yōu)化與創(chuàng)新方向;

(5)負責產品上線后的運營分析與迭代優(yōu)化，收集用戶反饋，監(jiān)控關鍵數據指標，推動體驗與留存提升;

(6)組織產品團隊建設與培訓，完善產品管理制度，提升團隊協作效率與專業(yè)能力;

(7)參與公司中長期產品戰(zhàn)略規(guī)劃，結合AI、大數據等新技術趨勢，為公司業(yè)務創(chuàng)新提供策略支撐;

(8)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，計算機類、電子信息類等相關專業(yè);

(2)年齡40周歲及以下(1985年1月1日后出生，含1985年1月1日);

(3)具有互聯網或ToB產品經理經驗，具有完整的產品生命周期管理經驗;

(4)熟悉產品規(guī)劃、需求分析、用戶研究、交互設計等全流程，具備良好的文檔撰寫與表達能力;

(5)熟悉研發(fā)流程，具備與研發(fā)團隊高效溝通協作的能力;

(6)具備較強的數據分析、邏輯思維與業(yè)務洞察能力，能通過數據驅動產品決策;

(7)有AI、政務、城市運營、SaaS平臺等產品經驗者優(yōu)先。

5.信息化項目經理(1名)

崗位職責：

(1)項目前端商務洽談、制定項目方案、跟進項目前期流程、合同簽訂，并輔助項目實施落地;

(2)技術支持與問題解決，學習掌握項目所涉及的產品，并能夠靈活運用解決客戶實際問題，為客戶提供技術方案、技術支持等服務;

(3)整理產品使用案例，形成知識沉淀;

(4)完成上級領導交辦的其他工作。

任職條件：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，計算機類、電子信息類等相關專業(yè);

(2)年齡38歲及以下(1987年1月1日后出生，含1987年1月1日);

(3)具有3年(含)以上項目管理、實施工作經驗，具有完整項目周期工作經驗;

(4)具有中級及以上計算機技術與軟件專業(yè)資格考試證書;

(5)良好的學習能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力和有責任心，有獨立解決問題的能力;有較好的語言表達能力，善于溝通，具有親和力，有較強的保密意識;能熟練使用辦公軟件。

6.信息化項目實施工程師(1名)

崗位職責：

(1)項目全周期實施管理，并指導監(jiān)督現場施工、匯報進度;

(2)技術實施與問題解決，學習掌握項目所涉及的產品，并能夠靈活運用解決客戶實際問題，為客戶提供技術支持、操作培訓等服務;

(3)整理產品使用案例，形成知識沉淀;

(4)完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，計算機類、電子信息類等相關專業(yè);

(2)年齡38周歲及以下(1987年1月1日后出生，含1987年1月1日);

(3)具有2年(含)以上項目實施工作經驗，具有完整項目周期工作經驗;

(4)有良好的學習能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力，有責任心，有獨立解決問題的能力;

(5)有較好的語言表達能力，善于溝通，具有親和力，有較強的保密意識;能熟練使用辦公軟件。

7.信息化項目售前工程師(1名)

崗位職責：

(1)負責信息化項目的立項、啟動、計劃、成本、執(zhí)行、變更、過程、驗收等全流程統籌推進和組織管理;

(2)負責與市場團隊及客戶對接，分析需求趨勢，提煉關鍵信息并反饋至設計團隊，有獨立完成需求設計文檔部分章節(jié)的編寫與初步審核能力，確保內容準確規(guī)范，并負責項目文檔的歸檔、管理和跨部門協調;

(3)根據客戶需求和技術協議，協同市場團隊完成項目招投標及技術文檔編寫、核價、澄清、應答等流程，確保標書或技術文檔的準確性和競爭力;

(4)深入掌握公司產品特性與差異，針對客戶需求提供專業(yè)解決方案，有效解答客戶提出的問題，建立客戶信任;

(5)收集市場反饋，推動產品功能優(yōu)化與迭代;

(6)完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，電子信息類、管理科學與工程類、計算機類等相關專業(yè);

(2)年齡38周歲及以下(1987年1月1日后出生，含1987年1月1日);

(3)具有項目管理、售前及信息化項目招投標工作經驗;

(4)能夠編制項目全流程過程中所需資料(包括但不限于建設方案、可研報告、項目實施方案、匯報材料等);

(5)具備較強的項目團隊管理能力(包括但不限于項目計劃制定、跟進、實施、成本控制等)與溝通協調能力，能承受工作壓力;

(6)能夠妥善處理項目執(zhí)行過程中的突發(fā)事件;

(7)熟悉政府項目管理，對政府項目有比較成熟的管理思路。

8.數轉貫標專員(1名)

崗位職責：

(1)負責企業(yè)數字化轉型成熟度貫標、工業(yè)互聯網平臺貫標等咨詢服務與客戶的溝通和聯絡;

(2)客戶的現場調研、資料整理及診斷和貫標指導文件的編寫;協助客戶構建管理體系，組織安排對企業(yè)進行評估、診斷分析并形成報告和解決方案;

(3)組織客戶進行相關管理體系的培訓，協助和指導客戶完成貫標的內審、管評和第三方評定等;

(4)負責配合工信局開展企業(yè)數字化轉型情況調研、政策宣貫和項目申報等工作;

(5)完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，計算機類、電子信息類等相關專業(yè);

(2)年齡35周歲及以下(1990年1月1日后出生，含1990年1月1日);

(3)有2年(含)以上信息化規(guī)劃、信息系統建設、信息化咨詢等相關的工作經驗;

(4)思路清晰，具備較強的WORD和PPT撰寫能力以及良好的溝通協調、組織執(zhí)行及人際交往能力，良好的報告編制和總結提煉能力，具備高度責任感和客戶服務意識，能承受短期高強度工作。

9.前端開發(fā)工程師(1名)

崗位職責：

(1)負責公司相關產品的前端開發(fā)，包括但不限于：微信小程序、公眾號的前端開發(fā)與優(yōu)化、APP的開發(fā)與維護、PC端后臺管理系統和內部網址的前端開發(fā);

(2)與后端工程師緊密協作，確保前后端無縫對接，提升產品的用戶體驗和性能;

(3)參與前端架構的優(yōu)化和重構，提升產品的性能，可維護性和可擴展性;

(4)編寫和維護前端技術文檔，確保開發(fā)過程的規(guī)范性和可追溯性;

(5)完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限;

(2)年齡38周歲及以下(1987年1月1日后出生，含1987年1月1日);

(3)具有前端開發(fā)經驗，如跨平臺開發(fā)經驗(APP、小程序、公眾號等)，能夠快速構建高質量的前端頁面;

(4)熟練掌握前端技術棧，包括但不限于：VUE、React等主流前端框架、Uniapp等跨平臺移動端開發(fā)框架;

(5)具備性能優(yōu)化經驗，能夠通過代碼優(yōu)化、資源壓縮等手段提升前端性能。熟悉前端工程化工具(如Webpack、Vite);

(6)具備良好的編程習慣和代碼規(guī)范意識，能夠編寫高質量的前端代碼;

(7)具備用戶體驗設計經驗，能夠從用戶角度優(yōu)化產品交互;

(8)具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與產品、設計、后端等多部門高效協作;

(9)具備團隊管理及項目管理能力。

10.智慧停車運營專員(1名)

崗位職責：

(1)負責城市運營公司(市數投公司全資子公司)業(yè)務實施及活動運營策劃，完成信息收集建設及運營方案撰寫等系統工作，并對結果負責執(zhí)行到位;

(2)負責公司媒體平臺傳播規(guī)劃，制作各個平臺圖文內容;

(3)負責與各潛在客戶洽談，推廣公司品牌，并達成合作;

(4)負責處理用戶投訴;

(5)負責智慧停車巡檢人員的管理與考核工作;

(6)完成領導交辦的其他任務。

任職條件：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限;

(2)年齡38周歲及以下(1987年1月1日后出生，含1987年1月1日);

(3)具有2年(含)以上工作經驗，具有停車運營或管理相關行業(yè)工作經驗;

(4)具備較強的溝通協調能力、責任心和團隊精神，能夠承擔較強的工作壓力;

(5)熟悉辦公軟件的操作及計算機應用。

11.UI工程師(1名)

崗位職責：

(1)負責公司品牌產品的用戶界面設計，包括但不限于小程序、APP、網頁、大屏等;

(2)負責公司其他線上、線下運營印刷品的設計，包括但不限于APP/小程序運營專題頁、運營廣告圖、線上海報、折頁、公司宣傳冊、易拉寶、條幅、宣傳單、名片、LOGO等;

(3)負責制作設計界面元素，包括但不限于ICON、按鈕、配色、字體等元素，參與產品需求討論，從視覺設計角度提出創(chuàng)新解決方案，與前端開發(fā)緊密協作，配合切圖，符合設計規(guī)范，了解一定的前端開發(fā)邏輯。持續(xù)優(yōu)化產品界面設計，提升用戶滿意度和產品競爭力;

(4)完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限;

(2)年齡38周歲及以下(1987年1月1日后出生，含1987年1月1日);

(3)具備扎實的設計功底，了解UI設計規(guī)范，能掌握多種設計風格，熟練掌握UI設計工具，如Sketch，XD，PS，Adobe Illustrator(Adobe AI)等設計工具，了解設計開發(fā)全流程，了解設計工作對接流程;

(4)有大型線上項目案例，能獨立完成對接需求到項目交付，具有良好的溝通能力，能夠對需求有充分理解，從用戶角度出發(fā)進行界面設計等設計工作;

(5)具備良好的團隊合作能力，能夠與產品經理，開發(fā)工程師，項目經理高效配合。

12.信息化項目設計工程師(1名)

崗位職責：

(1)負責項目可行性研究、技術方案設計及優(yōu)化，確保方案符合客戶需求及行業(yè)標準;

(2)審核項目技術方案與投標文件，提供專業(yè)建議，確保技術可行性;

(3)協同部門完成售前技術支持，配合其他部門提供專業(yè)技術服務;

(4)完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

(1)具有大學本科及以上學歷，計算機類、電子信息類等相關專業(yè);

(2)年齡35周歲及以下(1990年1月1日后出生，含1990年1月1日);

(3)具有3年(含)以上項目咨詢、設計、售前或產品經理等相關工作經驗;

(4)熟練操作CAD軟件，熟悉信息化項目技術方案設計。

(5)有良好的學習能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力，有責任心，有獨立解決問題的能力。

13.網絡安全員(1名)

崗位職責：

(1)負責機房服務器維護及網絡管理，保障機房穩(wěn)定運行和網絡正常;

(2)負責公司網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡正常運作;

(3)與客戶對接，針對項目情況設計合理的網絡架構及安全解決方案，跟進實施、故障處理和維護;

(4)協助部門負責人對項目進行管理和實施;

(5)負責網絡和安全服務文檔的編寫;

(6)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，專業(yè)不限;

(2)年齡38周歲及以下(1987年1月1日后出生，含1987年1月1日);

(3)具有網絡安全工作經驗;

(4)熟悉主流品牌(華為、cisco、H3C、中興、銳捷、Juniper、Checkpoint等)交換機、路由器、防火墻、VPN設備、無線等網絡硬件設備配置及管理;

(5)熟悉TCP/IP協議，熟悉多層交換網絡，熟悉WLC的配置和管理;熟悉IPSecVPN、SSLVPN等VPN接入技術及相關配置;

(6)具有較豐富的網絡規(guī)劃設計、安裝、配置、排錯、維護和優(yōu)化的經驗，對于設計和維護高性能、易于管理、安全的網絡架構有深入理解;

(7)熟悉網絡安全產品配置原理，如防火墻、身份認證、入侵檢測、堡壘機等;

(8)了解常見的網絡攻擊和防守技巧，具備網絡安全產品實施或網絡安全服務相關經驗;

(9)具有責任心，良好的團隊合作精神，能夠承受較強的工作壓力，服從公司上級領導的工作安排。

14.信息化項目資料員(2人)

崗位職責：

(1)負責信息化項目開工至竣工全過程的資料編制及上報;

(2)負責信息化項目的資料匯總、報批及備案;

(3)負責信息化項目會議的通知、記錄、整理、會簽、分發(fā)等工作;

(4)熟練使用辦公軟件;

(5)完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

(1)具有全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限;

(2)年齡35周歲及以下(1990年1月1日后出生，含1990年1月1日);

(3)具有2年(含)以上信息化項目資料整理、材料編寫等工作經驗;

(4)有良好的學習能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力和有責任心，有獨立解決問題的能力;

(5)有較好的語言表達能力，善于溝通，具有親和力，有較強的保密意識;能熟練使用辦公軟件;

(6)協助相關部門提供資料，定期向領導匯報項目進展及市場情況。

15.融資專員(1名)

崗位職責：

(1)協助收集、整理和分析與融資相關的政策、法規(guī)、市場信息和行業(yè)數據，為公司的融資決策提供數據支持和市場分析;

(2)負責公司債券、銀行融資項目的資料準備、申報及實施;

(3)協助跟蹤融資項目的執(zhí)行情況，負責融資項目的資料整理，建立臺賬，推動進度;

(4)協助維護與發(fā)改、財政、金融機構的協作關系，確保融資合規(guī)性及政策資源對接;

(5)協助內部部門提供資料，定期向領導匯報融資進展及市場情況;

(6)完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

(1)具有大學本科及以上學歷，金融學類、會計學、財務管理等相關專業(yè);

(2)年齡38周歲及以下(1987年1月1日后出生，含1987年1月1日);

(3)具有2年(含)以上財務工作經驗且具有一年以上國企工作經驗;

(4)已取得初級會計資格證書;

(5)具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與金融機構、投資者等建立有效的溝通和聯系。

(6)具備較強的文字功底，熟練使用office等辦公軟件，熟悉各類公文寫作;

(7)具備一定的商務談判技巧，了解客戶及金融機構需求，同時誠信正直，具備強烈的敬業(yè)精神、工作責任感、風險意識和抗壓能力。

16.資產管理員(1名)

崗位職責：

(1)負責對全公司資產進行統籌調度管理;

(2)協助制定和完善公司資產管理的各項規(guī)章制度、流程和操作規(guī)范;

(3)建立并維護公司固定資產、無形資產等各類資產的明細臺賬，確保賬、卡、物三相符;

(4)負責監(jiān)督公司資產的日常調撥、領用、歸還等流程管理，跟蹤資產使用狀態(tài)和存放地點;

(5)定期牽頭組織資產盤點，對盤盈、盤虧、毀損、報廢等情況進行調查、分析和處理;

(6)負責或參與資產管理信息系統的維護與優(yōu)化，提升資產管理的信息化、自動化水平;

(7)負責開展資產管理監(jiān)督檢查;

(8)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，金融學類、經濟學類、資產評估、會計學、財務管理、信息管理與信息系統等相關專業(yè);

(2)年齡38周歲及以下(1987年1月1日后出生，含1987年1月1日);

(3)具有2年(含)以上央國企工作經驗;

(4)具備扎實的資產管理專業(yè)知識及財務核算基礎，具備較強的邏輯思維、風險管控意識及細節(jié)把控能力;

(5)具備良好的溝通協調能力，能有效聯動各部門推進資產管理工作;具備高度的責任心及保密意識，確保資產數據安全;學習能力強，能快速適應新的信息化管理工具及業(yè)務需求。

17.審計師(1名)

崗位職責：

(1)審查公司財務報表的真實性、準確性和完整性，確保符合會計準則;

(2)評估公司內部控制體系的有效性，提出改進建議;

(3)組織開展內部審計工作，形成審計報告，督促完成審計發(fā)現問題及風險的整改工作;

(4)完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學本科及以上學歷，審計學、會計學、財務管理、工商管理、法學等相關專業(yè);

(2)持有中級審計師、中級會計師或以上證書人員，專業(yè)不限;

(3)年齡38周歲及以下(1987年1月1日后出生，含1987年1月1日);

(4)未持有中級審計師、中級會計師或以上證書人員，需具有審計、財會、工商管理、法律等相關工作經驗;

(5)具備良好的數據分析和邏輯思維能力。

二、招聘程序

按照發(fā)布公告、報名、資格審查，筆試、機試，面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。委托新余市贛中人才有限公司負責統一發(fā)布招聘公告及本次招聘全程工作。

(一)報名時間、地點、聯系方式

報名時間：2026年1月4日--2026年1月12日17:00截止;(具體時間：周一至周五、周日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00，周六上午9:00-11:30。)

報名地點：新余市就業(yè)之家(新余市人力資源和社會保障局一樓大廳)

聯系電話：0790-6443870

(二)報名方式

符合報名條件人員按照自愿、誠信的原則，采取現場和線上兩種方式進行報名，現場報名需提交報名表和以下材料，線上報名需將以下材料電子版或掃描件發(fā)送至指定郵箱511198008@qq.com，郵件標題需注明“姓名+應聘數投公司XX崗”。請線上報名的考生務必于2026年1月4日--2026年1月12日17:00前到線下報名點進行現場資格審查(未參加線下資格審核的考生不算報名成功)。

報名、資格審查提交材料如下：

(1)身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復印件2份;

(2)學信網電子注冊備案表2份;

(3)本人近期二寸免冠白底彩色照片4張;

(4)開具相關工作經驗證明原件及復印件，并提供相關社保繳納證明材料2份(或提供勞動合同、工資發(fā)放銀行流水);

(5)相關專業(yè)技術等級證書原件及復印件2份;

(6)《新余市數字產業(yè)投資發(fā)展有限公司報名表》2份。

(三)資格審查

報名工作結束后，將對應聘人員報考資格進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，凡提供虛假材料，偽造、編造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一律由應聘者本人承擔相關責任，一經發(fā)現直接取消應聘資格，已經錄用的人員直接辭退。

(四)組織考試

1.筆試、機試

(1)符合崗位要求的考生將統一安排筆試、機試考試，報考人數與擬招聘人數比例達到3:1方能進行筆試，如報考人數不足，取消該崗位招聘計劃。

(2)筆試、機試成績按百分制計算，滿分均為100分。采用閉卷形式進行，主要測試與招聘崗位相關專業(yè)知識及崗位適應能力。

①后端開發(fā)工程師、算法工程師、網絡安全員、信息化項目經理、信息化項目實施工程師、數轉貫標專員、前端開發(fā)工程師等7個崗位，還需進行機試，根據(筆試50%+機試50%)÷2的成績從高分到低分，按照崗位招聘人數1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入闈面試。(筆試50%+機試50%)÷2的成績低于60分的不予進入面試。

②數據治理工程師、信息化項目產品經理、信息化項目設計工程師、信息化項目售前工程師、智慧停車運營專員、UI工程師、融資專員、資產管理員、信息化項目資料員、審計師等10個崗位，根據筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘人數1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入闈面試，筆試的成績低于60分的不予進入面試。

筆試時間：2026年1月17日(周六)上午9:00(如有變化請及時關注江西新余人才網通知及電話另行通知，具體以準考證上時間為準)。

機試時間：2026年1月17日(周六)下午14：30(如有變化請及時關注江西新余人才網通知及電話另行通知，具體以準考證上時間為準)。

筆試、機試地點：詳見《筆試準考證》，請于2026年1月15日—16日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00到新余市就業(yè)之家領取筆試、機試準考證。

2.面試

(1)面試成績按百分制計算，滿分100分。采用結構化面試形式進行，主要考察面試人員的綜合分析、組織協調、溝通判斷、應急應變及與報考崗位相關的知識等綜合素質。面試成績低于60分的不予錄用。

(2)面試時間和地點：待定(具體以準考證上時間、地點為準，如有變動另行通知)。

河南公務員

3.計分辦法

(1)后端開發(fā)工程師、算法工程師、網絡安全員、信息化項目經理、信息化項目實施工程師、數轉貫標專員、前端開發(fā)工程師等7個崗位，總成績計算方法為：總成績=筆試成績25%+機試成績25%+面試成績50%，總成績采用四舍五入法精確到小數點后兩位。

(2)數據治理工程師、信息化項目產品經理、信息化項目設計工程師、信息化項目售前工程師、智慧停車運營專員、UI工程師、融資專員、資產管理員、信息化項目資料員、審計師等10個崗位，總成績計算方法為：總成績=筆試成績50%+面試成績50%，總成績采用四舍五入法精確到小數點后兩位。

(五)體檢

根據考生總成績，從高分到低分按照崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員(總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定)。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及相關政策規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘者自行承擔。

(六)考察

對體檢合格者進行考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現等情況。

(七)公示

經體檢考察合格后予以錄用，擬錄用人員在江西新余人才網、5+2就業(yè)之家、新余國資、新余市數字產業(yè)投資發(fā)展有限公司官網、微信公眾號等媒體平臺上進行公示，公示期為5個工作日。

(八)遞補

因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由招聘單位研究決定是否遞補;需要遞補的，根據總成績從高分到低分順延遞補(總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定)，只遞補一次。遞補人員應按規(guī)定進行體檢、考察及公示。

(九)錄用

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，辦理相關錄用手續(xù);對反映存在影響錄用的問題并查實的，不予錄用;擬錄用人員遵照公司試用期管理，在試用期內不符合崗位要求或考核不合格者，公司將予以辭退，試用期滿考核合格予以轉正。

(十)聘用及薪酬待遇福利

1.入職后雙方簽訂勞動合同，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，試用期3個月。

2.福利待遇享受國家法定節(jié)假日、“五險二金”、帶薪年假、防暑降溫費、冬季取暖費及工會福利等待遇。

三、其它事項

1.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

2.應聘人員自報名至擬聘用人員公示(筆試、機試、面試、體檢、考察、公示)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，及時關注相關網站的公告信息，如因個人原因未能參加筆試、機試，面試、體檢、辦理有關手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的，視為主動放棄應聘資格。

3.本公告由新余市數字產業(yè)投資發(fā)展有限公司負責解釋。

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