新疆雙河能源發(fā)展(集團(tuán))有限公司(簡稱雙河能源集團(tuán))注冊成立于2018年3月，是一家以發(fā)電、供電、供熱為主體，以電力、熱力工程施工、安裝為輔的國有企業(yè)。集團(tuán)目前擁有1家全資子公司和4家分公司，集團(tuán)總部內(nèi)設(shè)5個(gè)職能部門。

為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步優(yōu)化中層管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，激發(fā)組織活力，拓寬人才選拔任用渠道，營造良好的用人環(huán)境，集團(tuán)決定面向社會(huì)公開選聘中層管理崗位?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

事業(yè)單位面試

一、招聘原則和方法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)及平等自愿、協(xié)商一致的原則，采取面試與考察相結(jié)合的方式開展招聘工作。

二、競聘范圍

面向社會(huì)各界符合崗位條件的優(yōu)秀企業(yè)管理人才、行業(yè)精英。

三、競聘崗位及條件

2021年事業(yè)單位

(一)競聘崗位及人數(shù)

詳見附件1。

(二)競聘基本條件

1.政治素質(zhì)過硬：堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)悟 “兩個(gè)確立” 的決定性意義，增強(qiáng) “四個(gè)意識”、堅(jiān)定 “四個(gè)自信”、做到 “兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德與敬業(yè)精神，廉潔自律，無任何違法違紀(jì)違規(guī)記錄。

2.職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良：具備良好的道德品質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)，深度認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化，自覺服從集團(tuán)戰(zhàn)略布局與工作統(tǒng)籌安排;

3.綜合能力突出：擁有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、管理能力及組織協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識與市場競爭意識，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)烈，能夠高效應(yīng)對復(fù)雜問題，牽頭推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量達(dá)成工作目標(biāo);

4.身體條件適配：身體健康、精力充沛，能夠充分適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度與履職壓力，完全符合崗位任職的相關(guān)身體要求。

(三)選聘具體條件

1.中層正職崗位：應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡原則上在45周歲以下，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱(符合競聘崗位相關(guān)資格證書)。須具備8年及以上相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，且擁有同規(guī)模、同類型企業(yè)中層及相當(dāng)職務(wù)2年以上任職經(jīng)歷。同時(shí)，應(yīng)熟悉相關(guān)行業(yè)政策法規(guī)、市場發(fā)展動(dòng)態(tài)及核心業(yè)務(wù)流程，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

2.中層副職崗位：應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡原則上在40周歲以下，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱(符合競聘崗位相關(guān)資格證書)。須具備5年及以上相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，且擁有同規(guī)模、同類型企業(yè)中層副職或低一級崗位2年以上任職經(jīng)歷。同時(shí)，應(yīng)熟悉相關(guān)行業(yè)政策法規(guī)、市場發(fā)展動(dòng)態(tài)及核心業(yè)務(wù)流程，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

3.專項(xiàng)優(yōu)惠條件(對口專業(yè)高學(xué)歷人才適用)

為吸引高學(xué)歷人才充實(shí)公司管理層，為集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展注入動(dòng)力，針對研究生及以上學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)與競聘崗位核心業(yè)務(wù)方向高度一致的競聘者設(shè)置以下優(yōu)惠條件，符合條件者可適當(dāng)放寬部分基本要求：

山東事業(yè)單位考試就上云職公招

工作經(jīng)驗(yàn)放寬：若研究生及以上學(xué)歷人員具備2年及以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，且在專業(yè)領(lǐng)域有突出成果(如發(fā)表核心期刊論文、獲得行業(yè)權(quán)威認(rèn)證、主導(dǎo)過重要項(xiàng)目等)，可適當(dāng)放寬管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求。

競聘流程傾斜：高學(xué)歷對口專業(yè)人才在競聘評審中，其專業(yè)知識水平、學(xué)術(shù)成果及創(chuàng)新能力將作為核心評審指標(biāo)之一，由專業(yè)評審組進(jìn)行專項(xiàng)評估;通過初篩后，可優(yōu)先獲得面試機(jī)會(huì)。

4.針對上述專項(xiàng)條件，若報(bào)名人員表現(xiàn)特別優(yōu)異，或報(bào)名人員均未能滿足條件的，經(jīng)集團(tuán)研究，可酌情放寬個(gè)別條件。

5.每名競聘者可根據(jù)自身?xiàng)l件及任職意向，至多選報(bào)兩個(gè)崗位。

6.競聘條件中涉及的各項(xiàng)時(shí)限要求，統(tǒng)一計(jì)算截止日期為2025年12月31日。

(四)下列人員不得報(bào)考

海南事業(yè)單位考試就上云職公招

1.因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的;

2.曾受過黨紀(jì)政務(wù)處分還在處分期內(nèi)或影響期限未滿的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查未作出結(jié)論的;

3.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象和由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、競聘程序

競聘工作程序?yàn)椋簣?bào)名與資格初審—面試—體檢—政審考察—公示聘用

(一)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月18日-12月25日

2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名的方式。競聘者應(yīng)按要求填寫《中層管理崗位市場化選聘報(bào)名表》(附件1，以下簡稱《報(bào)名表》)，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將以下報(bào)名材料的掃描電子版打包發(fā)送至郵箱615522088qq.com(文件命名方式為：競聘崗位+姓名)，包括但不限于：《報(bào)名表》、本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、主要榮譽(yù)證書、現(xiàn)崗位任職證明文件、過往項(xiàng)目成果證明等相關(guān)資料。

3.資格初審：集團(tuán)將通過郵件或電話形式通知資格審查通過人員結(jié)果，未通過者不再另行通知。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，采用“個(gè)人陳述+提問答辯”形式，個(gè)人陳述10分鐘(聚焦個(gè)人簡介、崗位規(guī)劃等)，提問答辯10分鐘(評審委員會(huì)圍繞崗位核心能力提問)。重點(diǎn)考察競聘者的崗位匹配度、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、職業(yè)素養(yǎng)等。面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

根據(jù)面試成績從高到低按1:1比例確定體檢人員，體檢費(fèi)用由本人自理。體檢不合格者不予錄用。

(四)政審考察

體檢合格人員進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)，本人需提供無犯罪記錄證明。集團(tuán)對考察對象的政治素質(zhì)、工作業(yè)績、群眾口碑、廉潔從業(yè)情況等進(jìn)行全面考察。

(五)公示聘用

1.確定擬聘任人選：根據(jù)綜合成績和考察結(jié)果，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)議研究決定擬聘任人選;

2.結(jié)果公示：對擬聘任人選在集團(tuán)云之家、公示欄進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。公示期間收到異議的，由集團(tuán)紀(jì)委調(diào)查核實(shí)，提出處理意見;

3.聘任：公示無異議或異議不成立的，集團(tuán)下發(fā)聘任文件，簽訂崗位聘任協(xié)議/勞動(dòng)合同;

4.通過競聘上崗的人員實(shí)行一年的職務(wù)試用期，試用期間享受同級管理人員待遇。試用期內(nèi)開展半年階段性評估，評估結(jié)果作為繼續(xù)留任、調(diào)整崗位或解聘的重要依據(jù)。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去試用職務(wù)，由集團(tuán)另行研究任職方案。

五、薪酬福利

聘任人員薪酬待遇參照集團(tuán)中層管理人員薪酬體系執(zhí)行，提供具有競爭力的薪酬、完善的福利保障(五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、帶薪年假、節(jié)日福利等)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

六、其他事項(xiàng)

1.競聘者應(yīng)保持通訊方式暢通，因個(gè)人原因?qū)е聼o法及時(shí)接收競聘相關(guān)通知的，責(zé)任自負(fù)。

寧夏事業(yè)單位考試

2.競聘全程接受集團(tuán)紀(jì)委及職工的監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0909-2276233。

3.本次競聘工作相關(guān)信息以集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)，集團(tuán)擁有本次競聘工作的最終解釋權(quán)。

4.咨詢電話：0909-2276208(工作日10:00-13:30，16:00-19:30)。

附件：1.《能源集團(tuán)市場化選聘職位職數(shù)表》

2.《能源集團(tuán)中層管理崗位市場化選聘報(bào)名表》