一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

此次計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)工作人員17名。詳見(jiàn)附件：《2025年茶陵縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件表》。

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6. 崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.在讀的普通高校非2025屆畢業(yè)生;

2.本縣在編人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

4.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職的人員;

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

7.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且在記錄期限內(nèi)的人員;

8.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

9.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、發(fā)布信息

公開(kāi)招聘信息通過(guò)茶陵縣人民政府網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

2025年11月13日—2025年11月20日17:00止。

(二)報(bào)名方式

網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)考生登錄(https://hunan.bmpta.com/zzclx)，并按要求填報(bào)信息。

(三)相關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。本次招聘專業(yè)以《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見(jiàn)，報(bào)主管部門認(rèn)定，同時(shí)報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

2.應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位。出國(guó)留學(xué)人員的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

3.應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。應(yīng)聘人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

4.年齡在18周歲以上(2007年11月13日前出生)，具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)(30周歲以下是指1994年11月13 日以后出生;35周歲以下是指1989年11月13日以后出生)。

5.崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明 (加蓋工作單位公章，并附正式勞動(dòng)合同或社保證明或加蓋單位公章的薪酬發(fā)放原始明細(xì)證明等)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2025年11月13日為截止日期。工作經(jīng)歷證明材料資格復(fù)審時(shí)提供。

五、資格審查

招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。資格審查分資格初審和資格復(fù)審。

(一)資格初審

資格初審2025年11月21日15∶00前，招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^(guò)即為報(bào)名成功。通過(guò)資格初審的不能修改報(bào)名信息和改報(bào)其他崗位，未通過(guò)資格初審的，可以改報(bào)其他崗位。

(二)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低依次確定資格復(fù)審對(duì)象。入圍資格復(fù)審最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)都確定為資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄;因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

六、考試

江西公務(wù)員

(一)開(kāi)考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3∶1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。凡降低開(kāi)考比例開(kāi)考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)考試方式

全國(guó)公務(wù)員考試

采取筆試、面試相結(jié)合的方式。

1.筆試

中共茶陵縣委黨校崗位(A1)筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)試(B類)》和《綜合應(yīng)用能力(B類)》。

衛(wèi)健系統(tǒng)崗位(A2-A15)筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)試(E類)》和《綜合應(yīng)用能力(E類)》。

筆試內(nèi)容參考人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2025年版)。

2.面試

筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。通過(guò)資格復(fù)審人員全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。應(yīng)聘人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)成績(jī)合成和排名

《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《綜合應(yīng)用能力》(B類、E類)分值均為100分;面試總分為100分。

筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(B類、E類)》+《綜合應(yīng)用能力》(B類、E類))÷2;

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

2023年公務(wù)員

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

(四)考試時(shí)間與地點(diǎn)

筆試、面試考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人民政府網(wǎng)發(fā)布通知，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

七、體檢與考察

(一)體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測(cè)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

八、公示與聘用

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在茶陵縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審定。

擬聘用人選公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務(wù)期限為3-5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

上海事業(yè)單位考試

招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、特別提示

(一)應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注茶陵縣人民政府網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

(四)實(shí)行誠(chéng)信考試。應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

十一、咨詢和監(jiān)督電話

政策咨詢電話：0731-25216553

監(jiān)督電話：0731-25245698

成績(jī)公告

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1. 2025年茶陵縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件表

2.湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年11月10 日

資格條件