江西省農(nóng)發(fā)種業(yè)有限公司是江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司的全資子公司，于2024年11月注冊(cè)成立，注冊(cè)資本2億元。公司是集農(nóng)作物種子新品種研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售和技術(shù)服務(wù)于一體的農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)。為滿足經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司擬于近期開展面向社會(huì)的公開招聘工作，具體公告如下：

招聘崗位與人數(shù)

崗位職責(zé)

(一)市場(chǎng)營銷部副部長

牽頭負(fù)責(zé)農(nóng)作物種子銷售，制定推廣方案、銷售計(jì)劃，完善健全產(chǎn)品銷售管理流程、公司營銷網(wǎng)絡(luò)，開發(fā)客戶等工作。

(二)市場(chǎng)營銷部營銷崗

負(fù)責(zé)種子銷售，組織實(shí)施推廣方案和銷售計(jì)劃，市場(chǎng)調(diào)研，建立銷售渠道等工作。

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

(三)生產(chǎn)管理部基地生產(chǎn)崗

負(fù)責(zé)協(xié)助種植管理，日常田間管理的巡查和應(yīng)急處理等工作。

招聘條件及范圍

(一)應(yīng)聘人員的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

河北事業(yè)單位考試

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度;

3.認(rèn)同企業(yè)文化，具有良好的政治品格、道德品質(zhì)、職業(yè)操守;

4.符合招聘崗位所需的資格條件，具有勝任崗位的身體條件和心理素質(zhì)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從分配安排;

5.具備崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6.遵循國有企業(yè)任職回避相關(guān)規(guī)定。

(二)資格條件

1.市場(chǎng)營銷部副部長

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，植物生產(chǎn)類、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、工商管理類等相關(guān)專業(yè);

(2)年齡在40歲以下;

(3)具有3年以上農(nóng)作物種業(yè)工作經(jīng)歷，具有豐富的農(nóng)作物種子銷售管理和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，且滿足下列條件之一：

①國有企業(yè)應(yīng)聘人員，須具有擔(dān)任同層級(jí)國有企業(yè)中層副職任職經(jīng)歷或下一層級(jí)正職3年及以上任職經(jīng)歷。其他層級(jí)國有企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)出具相當(dāng)層級(jí)職務(wù)的應(yīng)聘證明材料;

②具有非國有企業(yè)任職經(jīng)歷的，根據(jù)其任職單位規(guī)模和從事崗位等情況，經(jīng)分析評(píng)判確認(rèn)資格條件;

事業(yè)單位成績(jī)查詢

(4)有成功的農(nóng)作物種業(yè)推廣案例及成熟的渠道資源者優(yōu)先;

(5)身體健康，能適應(yīng)經(jīng)常出差;能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

2.市場(chǎng)營銷部營銷崗

(1)大專及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)類、工商管理類、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、電子商務(wù)類等專業(yè);

(2)年齡在35歲以下;

(3)具有2年及以上種業(yè)或農(nóng)資銷售工作經(jīng)歷，身體健康能適應(yīng)經(jīng)常出差;

(4)有銷售農(nóng)作物品種成功案例及銷售渠道優(yōu)先。

2.生產(chǎn)管理部基地生產(chǎn)崗

(1)大專及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)類、生物技術(shù)類等專業(yè);

(2)年齡在35歲以下;

(3)具有2年及以上種業(yè)或涉農(nóng)企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，身體健康能適應(yīng)經(jīng)常出差;

(4)具有農(nóng)作物生產(chǎn)基地管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

以上工作年限、任職年限、年齡計(jì)算截至2025年9月30日。

薪酬待遇

具體按江西省農(nóng)發(fā)種業(yè)有限公司薪酬管理辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘錄用程序

(一)招錄流程

根據(jù)崗位專業(yè)類別及考生報(bào)名情況組織招聘測(cè)試，具體流程為：發(fā)布招聘公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→筆試→確定面試入圍名單→面試→體檢與考察→確定擬錄用人選→集體研究→公示→報(bào)到。

崗位招聘人數(shù)與通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1：3，達(dá)不到比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。經(jīng)通知通過資格審查的應(yīng)聘人員，并獲得其參加考試回應(yīng)的，但因應(yīng)聘人員自身原因未能參加考試，造成開考比例不足1:3的，可正常開考。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年10月31日24：00。

2.報(bào)名方式：招聘公告在公司官方媒體、江西“5+2就業(yè)之家”等信息平臺(tái)公開發(fā)布招聘公告，并通過江西人才招聘網(wǎng)(https://www.jxrczp.com/)，點(diǎn)擊“江西省農(nóng)發(fā)種業(yè)有限公司2025年度面向社會(huì)公開招聘工作人員公告”或直接點(diǎn)擊鏈接(https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=jxsnfzy)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)線上報(bào)名。

報(bào)名材料具體材料如下(以下報(bào)名材料均上傳PDF版本)：

(1)本人簽字確認(rèn)的《江西省農(nóng)發(fā)種業(yè)有限公司社會(huì)招聘報(bào)名表》(附件1);

(2)《江西省農(nóng)發(fā)種業(yè)有限公司應(yīng)聘人員近親屬排查表》(附件2)

(3)有效期內(nèi)的二代居民身份證;

(4)高等教育各階段學(xué)歷、學(xué)位證書及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(5)應(yīng)聘者學(xué)歷為國(境)外學(xué)歷的，需提供相應(yīng)證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序;

(6)工作經(jīng)歷、職務(wù)證明材料(任職文件、合同);

(7)相關(guān)職稱、職業(yè)資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等掃描件;

(8)其他相關(guān)證明材料。

3.報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘公告的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件，并對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷;每位應(yīng)聘者僅限報(bào)考一個(gè)崗位。

4.線上報(bào)名期間，同步進(jìn)行考生報(bào)名條件資格初審?？忌仨毻暾?、如實(shí)填寫報(bào)名要求的各項(xiàng)信息,對(duì)于因信息填寫不完整或材料上傳不完整而影響資格條件判斷的,將不予通過線上資格初審。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假或與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由考生自行承擔(dān)。

(三)筆試、面試

1.筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.筆試采取閉卷方法進(jìn)行，滿分100分。

3.101崗資格審查合格人員全員參加筆試，筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序排名，按照崗位1:5的比例確定面試入圍人員名單，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入。若有放棄面試資格導(dǎo)致面試人員空缺的，從本崗位未入圍人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。若參加筆試人員不足5人則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，但面試成績(jī)低于70分的不予錄用。

4.102崗、103崗若通過資格審查的人數(shù)達(dá)10人及以上，則采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行測(cè)試。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照崗位1:5的比例確定面試入圍人員名單，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入。若有放棄面試資格導(dǎo)致面試人員空缺的，從本崗位未入圍人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。101崗主要考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力、分析和解決問題的能力，組織能力、口頭表達(dá)能力、合作意識(shí)、影響力及崗位所需專業(yè)實(shí)操能力等;102崗、103崗主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)、邏輯思維等能力。

6.面試前由工作人員進(jìn)行驗(yàn)證和資格審查，對(duì)應(yīng)聘資料不符合資格條件的人員，取消面試資格。面試順序抽簽確定，面試前10分鐘進(jìn)行抽簽，抽簽時(shí)尚未到場(chǎng)的，則押后安排。面試當(dāng)日如有面試人員臨時(shí)放棄面試資格，則不再臨時(shí)通知遞補(bǔ)

7.以總成績(jī)排序?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)(總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，若102崗、103崗未組織筆試，則總成績(jī)=面試成績(jī)*100%)，擇優(yōu)確定入圍體檢人員名單，總成績(jī)排名相同者按面試成績(jī)高者優(yōu)先。成績(jī)均按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

(四)體檢、背景調(diào)查及公示

1.公布入圍體檢和背調(diào)人員名單。根據(jù)考生總成績(jī)，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員名單。

2.體檢。入圍體檢人員須按照規(guī)定的時(shí)間參加體檢。體檢人員按通知要求到具備體檢資質(zhì)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

3.考察、背景調(diào)查。對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)擬聘工作崗位情況確定考察或背景調(diào)查人選，101崗位將采用考察形式，由公司成立考察組進(jìn)行開展，具體考察方案另行制定。102、103崗位采取背調(diào)形式，主要調(diào)查擬聘用人員個(gè)人工作履歷、親屬情況、個(gè)人征信、有無違法違規(guī)違紀(jì)等情況。若經(jīng)考察或背景調(diào)查，沒有合適的擬聘人員，可取消此崗位錄用計(jì)劃。

4.公示。綜合測(cè)試、體檢及背景調(diào)查等情況，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，經(jīng)集體研究審議通過后，在公司官方媒體公示，公示期為5個(gè)工作日(不含公示當(dāng)日)，同時(shí)提供監(jiān)督舉報(bào)電話。

5.遞補(bǔ)。因體檢、背調(diào)、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗，由招聘單位研究決定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，根據(jù)總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行。遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察背調(diào)及公示。

(五)聘用

與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

其他事項(xiàng)

1.招聘期間考生務(wù)必保持手機(jī)暢通，及時(shí)查閱有關(guān)信息。

2.嚴(yán)禁弄虛作假行為。為了確保公平、公正，招聘工作所有程序均須進(jìn)行考生身份核驗(yàn)，參與現(xiàn)場(chǎng)程序時(shí)請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶本人身份證(含臨時(shí)身份證或公安部門身份證明)、準(zhǔn)考證。應(yīng)試人員應(yīng)自覺遵守考試紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)有作弊、弄虛作假或有其他違規(guī)違紀(jì)行為，或不服從考務(wù)安排的，一經(jīng)查實(shí)一律取消其應(yīng)聘資格。造成不良影響和后果的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.以上環(huán)節(jié)實(shí)施時(shí)，如因工作實(shí)際需要調(diào)整的，另行公告。

聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：江西農(nóng)發(fā)種業(yè)公司綜合管理部，咨詢時(shí)間為工作日9：00-11：30、13：30-17：00。

聯(lián)系人：帥女士，聯(lián)系電話：0791-86350380

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0791-87860200/87860216

2023年事業(yè)單位

本公告未盡事宜，由江西農(nóng)發(fā)種業(yè)公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.江西省農(nóng)發(fā)種業(yè)有限公司社會(huì)招聘報(bào)名表

2.江西省農(nóng)發(fā)種業(yè)有限公司應(yīng)聘人員近親屬排查表