為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快我市人才聚集，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍，為宜昌高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市人才引進(jìn)相關(guān)政策，我市部分市直事業(yè)單位擬赴重慶大學(xué)開展人才引進(jìn)公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及條件

（一）招聘計(jì)劃

本次人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)共47人，涉及10個(gè)市直部門、直屬事業(yè)單位，共19個(gè)崗位，具體崗位詳見附表《宜昌市2026年“招才興業(yè)”部分市直事業(yè)單位人才引進(jìn)公開招聘崗位表·重慶大學(xué)站》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

陜西事業(yè)單位考試

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.具備崗位所需的其他條件。

（三）具體條件

具體條件詳見《崗位表》，其中崗位的年齡條件均以2026年按周年計(jì)算，從1月1日起算，如某崗位年齡要求38周歲及以下，應(yīng)為1987年1月1日及以后出生，以此類推。2025屆、2026屆畢業(yè)生為國(guó)內(nèi)、國(guó)（境）外高校2025年1月1日到2026年12月31日期間取得與最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書或教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書的畢業(yè)生。

（四）有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人。

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；各類在校定向生、委培生。

3.宜昌市（含縣市區(qū)）在編在崗公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）及事業(yè)單位工作人員；宜昌市外未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）及事業(yè)單位工作人員。

4.曾在校或工作期間受過處分、存在學(xué)術(shù)不端或道德品行問題、在各類考試中被認(rèn)定有作弊行為的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職、共青團(tuán)團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的人員；正在接受紀(jì)律審查（包括監(jiān)委調(diào)查）的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名

（一）報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。2025年10月27日9:00至2025年10月31日18:00，考生通過宜昌人事考試服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止（2025年10月31日18:00）時(shí)報(bào)名平臺(tái)關(guān)閉。報(bào)名平臺(tái)網(wǎng)址：https://ycrsks.sanxiacloud.com。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名咨詢時(shí)間和地點(diǎn)：10月31日9:00-11:30在重慶大學(xué)沙坪壩校區(qū)（A校園）主教學(xué)樓一樓招聘大廳設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名咨詢展臺(tái)，考生可在工作人員指導(dǎo)下進(jìn)行線上報(bào)名。

三、資格審查

（一）招聘單位相關(guān)負(fù)責(zé)人在后臺(tái)實(shí)時(shí)進(jìn)行資格初審，線上報(bào)名初審?fù)ㄟ^考生按要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)告知，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的發(fā)放面試通知書，按要求參加考試。報(bào)名考生可于10月31日9:00-11:30到重慶大學(xué)沙坪壩校區(qū)（A校園）主教學(xué)樓一樓招聘大廳進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，也可于11月1日9:00-11:30到重慶大學(xué)沙坪壩校區(qū)（A校園）第八教學(xué)樓進(jìn)行資格復(fù)審（具體位置請(qǐng)看現(xiàn)場(chǎng)指引，地點(diǎn)若發(fā)生變化另行通知）。

所有考生請(qǐng)?zhí)崆傲私鈱W(xué)校進(jìn)校規(guī)則，按要求辦理進(jìn)校手續(xù)，按時(shí)到達(dá)復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審需提交材料：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷；

2.有效居民身份證原件及復(fù)印件（用A4紙張正反面復(fù)印到同一頁）；

3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（報(bào)名時(shí)未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生持院校有效證明、學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》），國(guó)（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書，碩士研究生需同時(shí)提供前置學(xué)歷學(xué)位證；

4.報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料等。

（三）各招聘崗位的專業(yè)名稱和代碼參照國(guó)家教育行政部門制定的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》以及中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)專業(yè)庫。如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供經(jīng)有效認(rèn)證的課程成績(jī)單，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報(bào)考。

（四）其他注意事項(xiàng)

資格審查貫穿招聘始終。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)填寫的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（國(guó)外、境外留學(xué)人員為教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）及職業(yè)資格證書必須與報(bào)名條件一致。報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期內(nèi)不得變更并保持暢通。應(yīng)聘人員與招聘單位有勞動(dòng)或人事關(guān)系的，與其工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在資格復(fù)審時(shí)主動(dòng)書面報(bào)告。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求，或填寫信息錯(cuò)誤，或未主動(dòng)報(bào)告有關(guān)關(guān)系的，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)考資格或聘用資格。

四、考試

考試由各招聘單位主管部門或直屬事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

（一）考核。報(bào)考最低學(xué)歷學(xué)位要求為博士研究生崗位（崗位序號(hào)1）的免筆試，在資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，由招聘單位通過業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與自由化面談等方式進(jìn)行考核。

（二）面試。其他崗位考試采取面試方式進(jìn)行。11月2日開始，通過資格審查的考生，攜帶身份證原件、面試通知書按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各招聘單位主管部門或直屬事業(yè)單位組織的面試。面試地點(diǎn)設(shè)在重慶大學(xué)，具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合解決實(shí)際問題的能力及相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。面試采取百分制，去掉考官評(píng)分中一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取有效分平均值為考生面試得分（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，對(duì)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。面試結(jié)束后，考生面試成績(jī)及時(shí)在各招聘單位主管部門或直屬事業(yè)單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（三）遇特殊情況需調(diào)整面試方式及時(shí)間、地點(diǎn)的，各招聘單位主管部門或直屬事業(yè)單位于面試前電話通知，并在官方網(wǎng)站發(fā)布通知公告。

五、簽約擬聘

（一）簽約。報(bào)考最低學(xué)歷學(xué)位要求為博士研究生崗位考核合格的，確定為擬進(jìn)入體檢人員名單。報(bào)考其他崗位的，在面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線考生的面試成績(jī)從高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單，末位考生面試成績(jī)相同時(shí)，由招聘單位主管部門或直屬事業(yè)單位組織成績(jī)相同考生加試。招聘單位與擬進(jìn)入體檢人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，視為放棄體檢資格。

（二）體檢。進(jìn)入體檢人員名單在各招聘單位主管部門或直屬事業(yè)單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。體檢工作由各招聘單位主管部門或直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)，參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢不合格的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。無正當(dāng)理由未按通知要求參加體檢的，視為放棄體檢資格。

（三）考察。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作由各招聘單位主管部門或直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。

（四）如考生自愿放棄資格、體檢不合格或考察不合格，招聘單位研究后確定是否從參加該崗位考試人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線考生的面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢和考察，并及時(shí)公示。

六、公示與聘用

招聘單位根據(jù)考試考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對(duì)公示無異議或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。暫未畢業(yè)的考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）后辦理聘用等手續(xù)。對(duì)不能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證（學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）的擬聘用人員不予聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位研究，報(bào)主管部門同意后，可從參加該崗位考試并達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

被聘用人員報(bào)到時(shí)與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按有關(guān)政策確定薪酬待遇。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

七、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

西藏事業(yè)單位考試就上云職公招

本公告中有關(guān)政策口徑由宜昌市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件：宜昌市2026年“招才興業(yè)”部分市直事業(yè)單位人才引進(jìn)公開招聘崗位表·重慶大學(xué)站

中共宜昌市委組織部 宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

2025年10月22日

事業(yè)單位考試就上云職公招