為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，吸引集聚更多優(yōu)秀人才來鹿工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)面向社會公開引進一批人才，具體事項公告如下：

一、引進范圍

(一)博士研究生(本科學習階段為全日制本科，含全日制專升本)，副高級職稱及以上人才(本科及以上學歷);

(二)國內(nèi)高?；騋S世界大學排名前300名高校碩士研究生(本科學習階段為全日制本科，含全日制專升本。QS世界大學排名指畢業(yè)當年最新排名);

(三)全國“雙一流”高校的全日制本科畢業(yè)生。全國“雙一流”高校指國內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單》中的147所高校(見附件6)。

二、引進計劃

本次擬引進高層次人才55名，詳見《鹿邑縣2025年事業(yè)單位引進高層次人才崗位表》(附件1)和《鹿邑縣2025年醫(yī)療系統(tǒng)引進高層次人才崗位表》(附件2)。

三、引進條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名

1.具有中華人民共和國國籍;

青海公務員

2.熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，愿意從事事業(yè)單位崗位工作，并服從組織安排;

3.引進的博士研究生不超過40周歲(1985年1月1日以后出生)，副高級職稱及以上人才不超過45周歲(1980年1月1日以后出生)，碩士研究生不超過35周歲(1990年1月1日以后出生)，“雙一流”本科生不超過28周歲(1997年1月1日以后出生);

4.報名時須取得相應的畢業(yè)證書和學位證書;

5.具備崗位要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報名

1.周口市事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查的;

4.受處分期間或者影響期限未滿的;

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘等考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

6.高校招生分數(shù)低于本校統(tǒng)一錄取分數(shù)線的其他校區(qū)或分校、獨立學院、網(wǎng)絡(luò)學院等，以及委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的博士研究生、碩士研究生等;

7.曾被開除公職或?qū)W籍的;

8.納入失信被執(zhí)行人名單的;

9.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

10.其他法律、法規(guī)規(guī)定不適宜報考的。

四、引進程序

本次引進高層次人才工作，在中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室具體實施。引進程序包括：報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等。

(一)報名。本次報名采用網(wǎng)上報名方式，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

報名時間：公告發(fā)布之日起至2026年1月20日下午18:00止(以接收郵件的顯示時間為準)。報名方式及要求：從鹿邑縣人民政府網(wǎng)(www.luyi.gov.cn/)、鹿邑人才信息網(wǎng)(http://www.lyrcgz.org.cn/)下載《鹿邑縣2025年事業(yè)單位引進高層次人才報名表》(見附件3)，按要求填寫好與相關(guān)報名材料(見附件4)一起壓縮打包，以“報考單位+崗位+姓名”命名，發(fā)送至郵箱(zglyxwrcb@163.com)。

(二)資格審查?？h委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織報名與資格審查工作。本次資格審查工作貫穿于考試聘用全過程，報考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關(guān)材料的，取消其考試、聘用資格。

(三)確定面試人選。本次人才引進資格審查最終合格人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比例超10:1以上的，可根據(jù)情況增加筆試，否則直接進行面試。

筆試由鹿邑縣委人才辦統(tǒng)一組織，根據(jù)筆試成績，按照3:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的人員一同進入面試。筆試成績僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計入最終總成績。需要增加筆試的崗位，考試方式、時間、地點另行通知。

(四)面試。面試由鹿邑縣委人才辦統(tǒng)一組織，面試綜合測試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并在鹿邑人才信息網(wǎng)進行公示。對達到綜合測評合格分數(shù)線但未進入體檢考察環(huán)節(jié)的人員，根據(jù)需要按照專業(yè)對口、人崗相適、成績擇優(yōu)原則，推薦到其他未完成引才任務的單位雙向選擇、調(diào)劑使用。面試方式、時間、地點另行通知。

(五)體檢。根據(jù)考生成績，從高分到低分按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象(博士研究生采取直接面談的形式確定體檢考察對象)。參加體檢人員應當提交入職承諾書方可進入體檢環(huán)節(jié)，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準)。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。自愿放棄或體檢不合格出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)需要，按照雙向選擇原則，依次等額遞補(遞補只進行一次)。體檢時間、地點另行通知。

(六)考察。體檢合格人員確定為考察對象。由縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織考察組，按相關(guān)規(guī)定進行考察。

(七)人選確定。對通過考察的人員，由縣委人才工作領(lǐng)導小組會或者縣委編委會或者縣委常委會研究確定擬引進人選。

(八)公示。將研究確定的擬引進人員，在鹿邑人才信息網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。

(九)聘用。對擬引進人員經(jīng)公示無異議后，由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等相關(guān)部門負責辦理引進相關(guān)手續(xù)。

五、相關(guān)待遇

對符合高層次人才認定的引進人員進行重點跟蹤服務管理，按照市、縣有關(guān)規(guī)定享受以下人才引進優(yōu)惠政策。

(一)編制待遇。本次引進高層次人才根據(jù)所報單位崗位編制的實際情況，比照現(xiàn)行在編在崗人員管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標準。

(二)崗位職級待遇。引進人員試用期為一年，試用期間需按要求參加基層實踐鍛煉，試用期滿考核合格的正式聘用。根據(jù)用人單位的實際需求和崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定聘用到相應的崗位，符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。

(三)保險政策待遇。及時為引進人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險和住房公積金。

(四)家屬安置待遇。對剛性引進的博士學歷或正高級職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調(diào)隨遷。配偶在原單位屬公務員或事業(yè)編制在編在崗人員的，由組織人事和編制部門在空編單位協(xié)調(diào)調(diào)動工作;配偶原無工作單位有工作意向，符合就業(yè)條件的，由人社部門負責協(xié)調(diào)安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務等方式幫助解決就業(yè)。

福建事業(yè)單位考試就上云職公招

(五)其他待遇。按照有關(guān)規(guī)定，對通過高層次人才認定的引進人才，頒發(fā)“鹿邑英才卡”，享受交通、旅游、住房等相關(guān)優(yōu)惠政策。

六、管理措施

引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期1年)，服務期從引進之日起計算，服務期內(nèi)不得申請調(diào)離，如需變動崗位、調(diào)動單位、到其他單位掛職鍛煉、辭職離職的，需征得用人單位同意后，報縣委人才辦審批。否則視為單方違約，并依規(guī)由違約方承擔相應后果，引進人員到崗前與用人單位簽訂《服務協(xié)議書》。

七、其他事項

(一)本次引進工作由鹿邑縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甘肅事業(yè)單位考試

(二)鹿邑人才信息網(wǎng)(http://www.lyrcgz.org.cn/)為本次引進高層次人才工作的發(fā)布信息專用網(wǎng)，報考人員在應聘期間要及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持報名登記的聯(lián)系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，后果自負。

事業(yè)單位考試

(三)咨詢電話：0394-7228896(請在工作日上班時間咨詢)。

事業(yè)單位考試公告

附件：

1.《鹿邑縣2025年事業(yè)單位引進高層次人才崗位表》

2.《鹿邑縣2025年醫(yī)療系統(tǒng)引進高層次人才崗位表》

3.《鹿邑縣2025年事業(yè)單位引進高層次人才報名表》

4.報名時需要提交的材料清單

5.單位同意報考證明（模板）

6.《第二輪“雙一流”高校建設(shè)名單》

中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2025年12月31日